원희룡 전 지사의 측근 등 일부 기관장들의 경영평가가 미흡하다는 평가와 함께 비위 행위 등도 도마위에 올랐다.  이에 제주도 출자.출연기관들의 일부 일탈에 경고의 메세지가 나왔다.

12일 오후 3시 제주도청 탐라홀에서 구만섭 제주도지사 권한대행 주재로 지방공공기관 경영혁신전략회의를 개최했다.

이날 구만섭 권한대행은 “비위·비리 발생기관 및 저평가 기관에 대한 예산, 임금 페널티 강화와 인센티브 차등 확대 등 강력한 동기부여 방안을 마련해달라”고 주문했다.

내부직원에 의해 밝혀진 비리 등 일부 출자출연기관을 정면으로 겨냥하고 일침을 날렸다.

또한 구 대행은 “道와 공공기관이 서로 협업하고 소통하면서 도민들에게 사랑받는 공공기관 만들기에 최선을 다해달라”고 강조했다.
 
이어 “고강도 조직진단, 경영쇄신 등 공공기관 경영 정상화를 통해 도민 신뢰를 증진시키고 위상을 바로 세우기 위한 노력이 필요하다”며 “일련의 조치들이 일회성에 그치지 않도록 합리적인 조직운영 및 관리감독 계획을 수립 시행해달라”고 당부했다.

최근 행정안전부가 실시한 3개 공기업 경영평가와 제주도에서 실시한 13개 출자·출연기관에 대한 경영평가 결과 평점 및 등급 하락, 평가기준 미충족, 지원인력 과다 등이 지적된 바 있다.

기관평가 등급 하락은 제주도개발공사, 문화예술재단, 여성가족연구원이다. 기관장 평가 등급 하락은 제주연구원, 평생교육장학진흥원, 문화예술재단, 신용보증재단, 여성가족연구원, 서귀포의료원 등이 지적됐다.

평가기준 미충족은 영상문화재단, 서귀포의료원, 컨벤션센터, 한의약연구원(인사·시험위원 전문가 참여 90% 미달), 관광공사, 제주·서귀포의료원, 문화예술재단(장애인 의무고용 3.4% 미달) 등이, 지원인력 과다는 영상문화산업재단(지원인력 30% 초과)이 지적됐다.

이에 제주특별자치도는 도내 공공기관의 도민 신뢰회복을 위한 대책 마련에 나섰다.

이날 회의에는 구만섭 권한대행을 비롯해 도내 16개 지방공공기관장과 지도감독부서장 등이 참석했다.

한편 이날 회의는 2021년도 공공기관에 대한 경영평가와 도의회 행정사무감사에서 지적된 사항을 바탕으로 기관운영과 경영실적 전반에 대한 점검과 반성을 통해 도민신뢰 회복을 다짐하고 경영쇄신을 위한 종합대책을 마련하기 위해 추진됐다.

제주도는 경영평가 결과 노출된 문제들과 방만경영 및 관리부실에 대한 도의회의 지적에 대해 공공기관과 감독부서 및 평가부서가 윤리경영, 합리경영, 책임경영 체계를 확립하기 위해 특별점검 등의 조치를 해나갈 계획이다.

이를 위해 공공기관에는 경영실적과 기관운영에 대한 자체분석을 통해 문제점을 도출하고 기관운영 쇄신대책 및 경영실적 향상 방안을 수립하도록 주문했다.

또한 지도감독부서에는 조직, 인사, 복무, 예산, 회계 등 관할기관의 경영 전반에 대한 특별지도감독을 실시해 그 결과를 감사부서에 통보하고 도의회에도 보고할 방침이다.

특히 예산 및 평가부서에는 기관의 제 규정을 일제히 검토하고 기준 미충족 사항에 대한 시정조치와 지원인력 감축 및 고유목적사업 위주의 기관 운영을 유도해 나가기로 했다.

이와 함께 출자출연기관에 대한 평가방법도 전면개선해 저평가 및 기준 위반 기관에 대해 예산·연봉·성과급 감액 등의 페널티를 부과할 예정이다.

행안부 표준안을 토대로 평가부서와 감독부서에서 협의 지정하는 방식으로 개편하고 윤리경영을 비롯한 지표별 감점 기준을 강화하며, 국도정 정책과제 평가지표신설, 사회적 가치 영역에 대한 지표도 강화해 나갈 방침이다.

그리고 심의위원회 기능을 통해 비위·비리 발생기관에 대한 등급 하향 조정, 임직원 성과급 제외 기준을 만들고 기관장 연봉에 대한 감액기준도 강화하고 평가결과 하위기관에 대해 지원예산 감액, 인력증원 억제, 위탁·보조사업 제한 등의 페널티가 주어진다.